薬剤師 転職が受け入れられる社会
アピールカのある能力とは、「誰にでもできるものではなく、希少価値がある能力≒即戦力として使える能力≒経験に裏打ちされた能力≒性格的に兼ね備えた能力」など、短期に育てられない能力のことである。
もちろん実務能力や資格なども大きなアピールカがある。
ここでは、個人別に、ビジネス上の能力をアピールする職務経歴書を作成してみる。
その前に、もう一度確認しよう。
履歴書は過去記録を文字にして表したものであって、現在０の能力を表したものではない。
つまり採用担当者は履歴書をみただけでは、その人の能力を判断することはできないのである。
○○会社の△△課に勤務していたことがわかっても、そこでどんな業績を上げたのか。
上げたとしたら、その人のどんな能力がその業績をもたらしたのか、単なる偶然のことだったのか、履歴書上では読み取れないのである。
それに対し、職務経歴書には、今までに自分がこなしてきた職務をあげながら、自分にはこんな能力がある、ということを強調していくわけだ。
能力の売り込みである。
職務経歴書には、決まった用紙もなく、決まった形式もない。
パソコン利用も自由である。
また履歴書と違って、年代を追って、すべて書かなくても、必要な項目だけに絞り込んで記述してもよい。
自分の強調したい能力を大きなスペースを使って売り込めばよいのだ。
そうでないところは省略しても、さしつかえない。
つまり、自分の能力を、商品として募集企業に売り込むためには、①まず商品（自分）を好きになること。
②商品（自分）に自信を持つこと。
③商品（自分）のよいところを思いきってアピールすること。
客の立場に立てば、店員が自信なげに奨めてくる商品は買わないだろう。
まずは自分に自信を持つために、さあ、自分の、能力の再発見にチャレンジしていこう。
「能力の再発見表」というのをつくってみよう。
Ａくらいの大きな紙に表を書いて作業したほうが、書き込みやすい。
あくまでも職務経歴書を作るための資料なので、メモ書きのつもりで気軽に書き込みをしていったほうが前へ進む。
まず左の項目のうち、時期と、社名欄、業態欄、部署・役職欄くらいまでは、履歴書を作成するときに、まとめていると思うので、それを写し込んでいけばよい。
忘れている人は、ゆっくりと時間をかけて思い出してみよう。
ただし、履歴書と違い、就職先をすべて書かなければならないものではなく、またアルバイト先や派遣スタ。
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